
近两年,人工智能(AI)产业已从单点技术突破,迈入多模态、具身智能与智能体协同演进的新阶段。技术路线快速迭代,正在重塑人才需求的底层逻辑。
在日前举行的第七届跨国公司领导人青岛峰会上,“人工智能时代人才发展的机遇与挑战”成为“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会的核心议题。
当前,人工智能领域的人才需求呈现哪些新变化?哪些岗位更具竞争力?本届峰会期间,北京科锐国际人力资源股份有限公司首席人力资源官、才到云CEO陆同伟接受《中国经营报》记者专访。
陆同伟表示,当前AI产业演进呈现技术纵深化、岗位精细化、应用场景化三大特点。与之相应,人才需求正从单一技术研发,向应用场景探索、合规保障等产业全生态能力延展。尤其随着智能体应用加速落地,以及垂直行业模型快速发展,既懂业务场景又具备智能体设计能力的人才,未来将具有较强竞争力。
陆同伟:近两年,随着AI产业加速演进,特别是具身智能、智能体等前沿方向快速发展,AI在各行各业的应用正进入新阶段。整体来看,相关人才需求空间广阔、市场热度较高,也符合我国人工智能人才发展的总体方向。
从产业格局看,过去,AI研发主要集中于头部大模型公司,重点聚焦通用大模型开发;如今,产业重心正逐步向更多垂直行业延伸,垂直行业模型研发和应用加速落地。
基于我们的数据中台和一线市场观察,当前AI产业演进呈现三大趋势:一是技术纵深化,二是岗位精细化,三是应用场景化。
具体来看,从通用大模型的研发和迭代,到垂直行业模型开发,再到多模态能力拓展,技术持续突破带动核心算法、模型工程化等岗位的人才需求不断增加。
同时,随着AI应用进入深水区,具身智能、人形机器人等前沿领域加速发展,对算法工程师及相关技术专家的专业能力提出了更高要求。
尤其是应用场景化,是近一年来AI产业发展中最显著的变化之一。AI正加速从技术后台走向业务一线,与具体业务场景不断深度融合。随着AI智能体持续迭代,企业对智能体应用的挖掘,以及对落地场景的探索,正变得更加丰富。
随之而来的是岗位需求的全面拓展。AI产品经理、AI智能体工程师、数据洞察、AI安全评估等新兴岗位陆续涌现,人才需求正从单一技术研发,向应用场景探索、合规保障等产业全生态能力延展。
此外,从软实力维度看,人才评价标准也在发生显著变化。过去,企业更看重技术能力;如今,还需要叠加对业务的理解、对场景的洞察,以及将技术与实体业务结合、助力企业提质增效的落地能力。兼具技术能力与业务理解能力的复合型人才,将成为企业争夺的重点。
《中国经营报》:随着AI智能体从概念走向规模化应用,哪些新岗位正在涌现?
陆同伟:随着AI产业发展进程加快,全球范围内正在呈现相似趋势,即AI智能体应用进入快速增长阶段。
尤其是随着“小龙虾”(OpenClaw)之类的智能体产品的出现和迭代,越来越多公司开始搭建自身智能体,将实际业务场景转化为AI应用。在这一过程中,企业对智能体部署、运维等相关人才的需求也在增加。
与此同时,许多此前从事一线业务的人员,正尝试将自身经验标准化、流程化,并借助AI工具形成可供模型学习和调用的知识体系,进而为AI工程师设计、优化智能体提供支持。
这意味着,原本并非AI技术背景的从业者,也可以通过学习AI工具和方法,将过去积累的行业经验进行萃取和提炼,并将其反馈至AI产品和智能体设计中。未来,这类岗位和能力的需求空间有望持续扩大。
《中国经营报》:展望“十五五”时期,在“人工智能+”领域,你认为哪些专业方向最具竞争力?
陆同伟:从我个人观察看,一是模型开发、调用和部署等岗位仍将是主流需求;二是智能体应用前景非常广阔,尤其是在垂直行业中,既懂业务场景又具备智能体设计能力的工程师将具有较强竞争力,相关专业方向也将迎来较多机会。
此外,各行各业都在被AI重塑。对于学生和求职者而言,若能将自身专业能力与AI工具、智能体应用相结合,具备运用AI解决实际问题的能力,就业竞争力也会显著提升。
《中国经营报》:随着人工智能产业发展,以及各地深入实施“人工智能+”行动,你认为地方政府部门应如何发力,加强人工智能人才培养与供给?
陆同伟:AI产业的人才集聚效应较强。各地在推动人工智能技术创新和产业发展过程中,离不开产业基础和引才政策的支撑。
同时,各地还可探索通过“专家项目团”、专家顾问等柔性引才机制,引入全球智力资源,将前沿认知和应用经验带到本地,为区域AI产业发展注入持续动力。
当前,高校、企业等多元主体都在积极培养AI人才。人力资源服务机构在其中也扮谈球吧论坛演着重要角色,不仅要帮助企业找到合适的人才,也要助力年轻人成长,帮助其更快适应岗位需求。
与此同时,政府部门始终在牵头推动AI产业发展。以山东省为例,政府正将引才、用才、育才有机结合,形成系统化的人才链闭环,为AI产业持续升级注入持久动力。
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